Ý.K. Politikamýz

"Ýyi takýmlar, iyi bireylerden oluþur" ilkesinin ýþýðýnda kurulduðumuz günden bu yana, iyi eðitim almýþ, dinamik, takým çalýþmasý ruhuna sahip, yaratýcý güçlerini deðerlendirebilen, insiyatif sahibi, kendini sürekli geliþtirmeye açýk ve Agrasya’da çalýþmanýn ayrýcalýklarýný anlayan mutlu bir iþ gücüyle çalýþmayý Agrasya Ýnsan Kaynaklarý'nýn ana politikasý olarak görüyoruz.

• Ýþ niteliðine uygun insan seçimini ve görevlendirilmesini gerçekleþtirmek,
• Þirketin büyüme hedefleri doðrultusunda ortaya çýkacak yönetici ihtiyacýný içeriden karþýlamaya yönelik insan kaynaklarý uygulamalarýný geliþtirmek,
• Þirket çalýþanlarýna þirketin hedefi ve personelin kariyer planýna göre þirket içi ve þirket dýþý eðitim ve geliþim olanaklarýný saðlamak,
• Tüm þirket çalýþanlarýna yeteneklerini ve becerilerini kullanabilecekleri ve geliþtirebilecekleri çalýþma ortamý saðlamak,
• Þirket içinde iletiþim ve ekip çalýþmasýna ortam saðlamak,
• Baþarýyý teþvik eden ve ödüllendiren sistemler geliþtirmek ve uygulamak
• Yukarýdaki tüm uygulamalarda etik kurallar ve fýrsat eþitliðinin istisnasýz uygulanmasýný saðlamak.

Þirketimize yapýlan tüm baþvurular aday veritabanýna kaydedilir. Yýllýk yapýlan iþgücü planlamasý doðrultusunda açýk pozisyonlar için bu veri tabanýndan araþtýrma yapýlarak gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluþturulur ve iþe alým süreci baþlatýlýr.
Adaylarda aradýðýmýz ortak özellikler ise þunlardýr; kendine güvenen, istekli ve kararlý, hýrslý, eðitime açýk, iletiþim becerisi kuvvetli, yaratýcý, analitik düþünce yeteneðine sahip, ekip çalýþmasýna uyumlu ve deðiþime uyum saðlayabilen.